镇宁| 来宾| 中宁| 南通| 陇川| 德安| 赣州| 新城子| 绥化| 灵寿| 临夏市| 龙湾| 贡嘎| 永德| 乌兰浩特| 屯留| 新干| 万州| 阜宁| 安吉| 韶山| 宣城| 淮南| 河间| 毕节| 泰顺| 代县| 津市| 淮南| 甘孜| 庆元| 土默特右旗| 万安| 牙克石| 屏东| 牟平| 获嘉| 乌兰| 岳西| 鄂托克旗| 亚东| 鹤岗| 中山| 新竹县| 霞浦| 丘北| 蒙城| 昌都| 大冶| 吉木萨尔| 依安| 望都| 孟州| 抚远| 咸阳| 龙口| 青阳| 英吉沙| 头屯河| 天镇| 子长| 通州| 黎城| 裕民| 石首| 监利| 乐都| 索县| 洮南| 蕲春| 乾县| 敦煌| 梁平| 盘县| 汶川| 神农顶| 嘉义县| 泽州| 綦江| 名山| 大同市| 石景山| 鲁甸| 吴江| 张北| 沧源| 富蕴| 洮南| 澳门| 宁蒗| 昭平| 苏尼特左旗| 红安| 扎鲁特旗| 沾益| 泸溪| 景洪| 焉耆| 丹寨| 吉首| 罗平| 江津| 新巴尔虎左旗| 滦县| 通州| 来凤| 铜梁| 武进| 赣县| 泉州| 民乐| 辽源| 陕西| 林芝镇| 通渭| 罗源| 阜阳| 临洮| 东宁| 汶上| 晋城| 旬邑| 烈山| 永平| 新安| 黎城| 余江| 藤县| 鄂托克旗| 将乐| 乾安| 新宾| 南安| 汶川| 昌江| 丹阳| 汝城| 四川| 厦门| 衡南| 渑池| 丰顺| 六合| 茂县| 平乐| 夏邑| 宁河| 正安| 清远| 广丰| 翼城| 博兴| 鸡东| 临县| 盐源| 建阳| 荣县| 乐平| 淮南| 裕民| 麟游| 宣城| 新源| 双辽| 木里| 讷河| 开化| 咸宁| 金堂| 海盐| 岳阳县| 永丰| 卓资| 新蔡| 南华| 古田| 崇阳| 丰台| 连云区| 阆中| 兴海| 措勤| 黄陵| 泗水| 柯坪| 临澧| 罗甸| 广西| 侯马| 肃南| 镇原| 防城区| 肇州| 莫力达瓦| 杞县| 牟定| 鸡东| 兰坪| 蠡县| 枣强| 恩平| 太仓| 宝兴| 青铜峡| 滨海| 察哈尔右翼前旗| 万载| 邹平| 木兰| 大埔| 铁力| 鹤岗| 铁岭县| 海原| 偃师| 张家川| 科尔沁右翼中旗| 进贤| 城阳| 通化县| 金门| 涿鹿| 钟山| 阜宁| 祁门| 洛隆| 福泉| 平果| 渠县| 施秉| 黄陵| 博野| 汉阴| 浦北| 敦化| 威海| 文安| 阿荣旗| 蒙自| 台州| 屏边| 理县| 交城| 赤水| 西沙岛| 舒城| 宝鸡| 乐陵| 泰州| 额济纳旗| 屏东| 魏县| 漯河| 滦县| 凤山| 扎兰屯| 遂宁| 长治市| 平陆| 沙圪堵| 铅山| 陆川| 武威| 江达|
· 海口国家高新技术产业开发区
· 海口市公安局交巡警支队
新闻搜索:
  广告热线:0898-66835635
 您当前的位置 : 新闻中心> 社会新闻

带薪年假休不成,咋办?

海口网 http://www-hkwb-net.sklcp.com  时间:2018-02-25 09:09
标签:评为 四房村

罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者倪 弋)?

?

?

?

相关链接:

海口飞鹰大队4月份抓获70名涉毒人员 破获3起毒品案件
海口农商银行省府支行获评2017年“海南省工人先锋号”称号
海口启动夏季游泳场所专项卫生监督监测
关爱身心健康 海口举办领导干部健康管理知识讲座

?

声明:所有来源为“海口晚报”、“海口网”的内容信息,未经本网许可,不得转载!本网转载的其他文字、图片、音视频等信息,内容均来源于网络,并不代表本网观点,其版权归原作者所有。如果您发现本网转载信息侵害了您的权益,请与我们联系:0898-66835631(传真),我们将及时核实处理。
人民日报] [作者:施歌] [编辑:杨海成] 
热词推荐:双创_海口双创_海口市创建全国文明城市_海口市创建国家卫生城市_海口市创卫_海口创文
?

网友回帖

2010-2011 www.hkwb.net AllRights Reserved      
海口网版权所有 未经书面许可不得复制或转载
互联网新闻信息服务许可证 企业法人营业执照 增值服务许可证
违法和不良信息举报电话: 0898—66822333
举报邮箱:jb66822333@163.com
琼ICP备05001198
晋城 托克逊县 东井 哈鲁村 鸡罩胡同
李长庆村 榔个 密云二支路 三道川乡 司马浦镇